Chcete se nás ještě na něco zeptat?

Aneb tipy na otázky, se kterými u pohovoru zabodujete

Dostali jste se přes úvodní síto personalistů a od vytouženého zaměstnání vás dělí jen osobní pohovor? Pozvání na osobní setkání je skvělá příležitost. Máte možnost udělat dobrý dojem a dozvědět se co nejvíce informací o zaměstnání i společnosti. Ale na druhé straně jste pod stresem a napětím. Proto vás může zaskočit otázka personalisty, zda se chcete na něco zeptat. Pokud míra stresu překročí určitou hranici, může se stát, že v danou chvíli najednou nevíte, jakou otázku položit. To může vyvolat pocit, že neprojevujete dostatečný zájem a negativně se to odrazí na výsledku pohovoru.

Vždy byste měli zužitkovat šanci zeptat se na to, co vás zajímá. Osobní pohovor není jen o zanechání dobrého dojmu, ale také o potvrzení si, že daná pozice splňuje vaše požadavky a očekávání.

Připravila jsem několik tipů na otázky, které vám pomohou získat další cenné informace a zároveň zajistí, že vás personalista bude vnímat jako uchazeče, kterého daná pozice a společnost opravdu zajímá.

Pracovní tým

Fráze „přátelské pracovní prostředí“ se vyskytuje skoro v každém pracovním inzerátu. Proto doporučuji získat, co nejvíce informací o pracovním týmu.

  • Jak se přátelská atmosféra projevuje?
  • Scházejí se lidé i po práci, ve volném čase?
  • Jezdí na pravidelné teambuildingy?
  • Jaké akce pro své zaměstnance společnost připravuje?

Každý z nás je jiný a vyhovuje mu jiné prostředí. Někdo má rád kolem sebe kolektiv lidí, se kterými tráví spoustu času i mimo pracovní dobu, někdo naopak nechce trávit každý týden několik večerů se svými kolegy. Tak proč tyto informace nezjišťovat už u pracovního pohovoru?

Společnost

Předchozí otázky můžete dále rozvinout na téma firemní kultury.

  • Je ve společnosti nastavené tykání?
  • Jaký je dress code?
  • Zúčastňuje se společnost nějakých veřejně prospěšných akcí?
  • Jak firma motivuje své zaměstnance?

Náplň nové práce

Náplň práce je něco, co se většinou dozvíme už z pracovního inzerátu. Proto na toto téma uvádím další tipy na otázky.

  • Jaké výsledky se od vás očekávají v prvních 3 měsících?
  • Jaké největší výzvy na nové pracovní pozici budete řešit?
  • Jsou na tuto pracovní pozici nastavená konkrétní KPI?
  • Jak budou probíhat první týdny v novém pracovním prostředí? Budete mít připravený nějaký konkrétní plán zaškolení?
  • Bude se vám někdo věnovat (jako mentor)?

Na závěr pracovního pohovoru můžete položit otázku týkající se nabízených benefitů, pokud to již nezaznělo při představení společnosti a pracovní pozice.

A na jaké otázky se ptáte u pohovoru vy? Stalo se vám někdy, že vámi položená otázka zásadním způsobem ovlivnila váš názor na pracovní pozici nebo společnost?

Autor článku:Michaela Kokrmetová