Synergie prostřednictvím podpory EU systematicky řídí rozvoj svých zaměstnanců
Titul: SYNERGIE NEWS Vydavatel: Synergie, s.r.o. Autor: Markéta Reguli
Synergie prostřednictvím podpory EU systematicky řídí rozvoj svých zaměstnanců s cílem zkvalitnit úroveň poskytovaných služeb klientům
V prvním čtvrtletí roku 2010 získala společnost Synergie a její partner Synergie Temporary Help podporu z Operačního programu Praha – adaptabilita (dále jen OPPA). Tento program je jedním ze tří programů v České republice, který bude v období let 2007 – 2013 využívat prostředky Evropského sociálního fondu. Globálním cílem OPPA je zvýšení konkurenceschopnosti Prahy posílením adaptability a výkonnosti lidských zdrojů a zlepšením přístupu k zaměstnání pro všechny.
Synergie, s.r.o., získala v rámci OPPA finanční prostředky na vzdělávání v prioritní ose Podpora rozvoje znalostí ekonomiky. Prakticky to znamená, že bude personálněporadenská společnost Synergie realizovat pro své zaměstnance vzdělávací kurzy, jejichž absolvováním si budou zvyšovat svou kvalifikaci v oboru, ale zároveň jistým přesahem dosahovat konkurenční výhody na trhu práce při případné změně práce.
Synergie a její sesterská společnosti Synergie Temporary Help poskytují komplexní služby v oblasti náborů lidských zdrojů (vyhledání kandidátů, zprostředkování zaměstnání, dočasné zaměstnání) a navíc nabízí vysoce profesionální HR poradenství vč. outplacement programů a Assessment Center. Pro své klienty organizuje Synergie také tréninky pohovorových dovedností). a zaměřuje se i na práci se studenty vysokých škol, a to formou poskytování poradenství při vstupu na trh práce.
Obsahem projektu je ucelený rozvojový program pro zaměstnance obou společností. Jedná se o vzdělávací aktivity zaměřené na rozvoj měkkých a tvrdých dovedností s cílem poskytnout zaměstnancům prostor pro komplexní rozvoj. Cílová skupina, tedy zaměstnanci obou společností, je pro účely projektu rozdělena do skupin dle délky zkušeností a typu vykonávané práce. Všichni zaměstnanci musí být schopni rychlé orientace v nové situaci a prostředí na rychle se měnícím trhu práce, organizačně zdatní a schopni samostatně prezentovat navrhované postupy při řešení projektů, mnohdy v cizím jazyce. Mezi témata vzdělávacích aktivit patří např. prezentační a obchodní dovednosti, vedení pohovoru, time management, vyjednávání apod.
V minulých letech investovala společnost Synergie především do interních kurzů. Nyní budou vzdělávací kurzy zajištěny externími dodavateli. Prostřednictvím externích kurzů mohou zaměstnanci získat nové podněty z různých prostředí, což by je mělo inspirovat a motivovat, aby přemýšleli o kandidátech a klientech v širších souvislostech . Zvýšení kvalifikace zaměstnanců bude mít dopad na všechny tři skupiny, kterých se tento proces dotýká. Zaměstnancům Synergie umožní zvýšit svou konkurenceschopnost na trhu práce, klientům nabídne zkvalitnění služeb poskytovaných agenturou a kandidátům zvýší odborná konzultace jistotu a orientaci při opětovném vstupu na pracovní trh.
Podnět k systematickému a komplexnímu rozvojovému programu vzešel z řad zaměstnanců. Chuť vzdělávat se bude tedy hlavním zdrojem motivace k absolvování a dokončení programu.
Získáním této podpory se bezesporu zvýšila celková konkurenceschopnost v oblasti lidských zdrojů personálněporadenské agentury Synergie, s.r.o., a jejího partnera Synergie Temporary Help s.r.o.. Věříme, že naši kandidáti i klienti budou tento počin vnímat pozitivně a jako posun vpřed ve vzájemné spolupráci.
