Přijímání nových zaměstnanců nespočívá jen na pouhém přečtení a analýze dodaného životopisu a motivačního dopisu. Když už někoho přijímáte, potřebujete mít naprostou jistotu o správnosti výběru a volby daného kandidáta. A právě k tomu využíváme speciální aplikované testy, které nám odhalí tzv. soft skills nových kandidátů, tedy jejich silné a slabé stránky. Komplexní psychodiagnostiku jsme schopni Vám nabídnout ve spolupráci s externím partnerem. Cílem testů není vybrat „jen“ toho nejlepšího, ale především toho, kdo se do dané společnosti a na konkrétní pozici hodí skutečně nejvíce. Testovat lze však i stávající zaměstnance, optimalizovat a zvýšit efektivitu týmu, či najít ten správný motivační směr jeho jednotlivých členů. Ve stručnosti se jedná o zmapování osobnostních a profesních charakteristik, které zásadně ovlivňují pracovní výkon.

Jak probíhá testování?

• Specializované testy lze využít jako doplněk k pohovorům nebo při snaze zlepšit a lépe pochopit fungování a vztahy v týmu stávajících zaměstnanců.
• Po setkání, na kterém probereme Vaše potřeby, očekávání a nároky na výstup, připravíme na míru šitý typ testů tak, abyste získali přesně to, co skutečně potřebujete.
• Testování probíhá pod naší záštitou a následně připravujeme zhodnocení a zprávu spolu s našimi doporučeními.
• Po domluvě s klientem můžeme výsledky samozřejmě prezentovat i osobám, které byly testu účastny.